填空題()是指,海外子公司很少擁有自治權(quán),戰(zhàn)略決策幾乎都由企業(yè)總部制定,國內(nèi)外運(yùn)營單位的關(guān)鍵職位由總部人員擔(dān)任,子公司所有主要的管理職能都由母公司國家公民擔(dān)任。
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1.多項(xiàng)選擇題國際人力資源管理模式的決定性因素中,公司特征因素包括()。
A.組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略
B.國際經(jīng)驗(yàn)
C.組織文化
D.公司治理
2.多項(xiàng)選擇題國際人力資源管理的影響因素有()。
A.東道國環(huán)境政策
B.文化差異
C.勞動(dòng)力成本
D.組織與產(chǎn)品生命周期
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國際委派的投資成本可以分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
匯率問題是國際工資支付時(shí)必須要考慮的因素,能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
歸國準(zhǔn)備階段——?dú)w國前需要做的工作有()。
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外派任務(wù)的類型包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
國際薪酬的設(shè)計(jì)也要符合薪酬設(shè)計(jì)的基本框架,從()入手,區(qū)分不同外派形式對(duì)員工能力與任務(wù)壓力的不同要求,構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型:多項(xiàng)選擇題