多項(xiàng)選擇題國(guó)際人力資源管理的影響因素有（）。
A.東道國(guó)環(huán)境政策
B.文化差異
C.勞動(dòng)力成本
D.組織與產(chǎn)品生命周期
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1.單項(xiàng)選擇題一個(gè)正成熟地發(fā)展為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)組織的公司（公司具體背景），或一個(gè)想發(fā)展成網(wǎng)絡(luò)組織的公司（公司具體變量），將會(huì)要求其國(guó)際人力資源管理的方式和運(yùn)作有助于其發(fā)展成為富有彈性的全球性組織，即進(jìn)行集中整合和協(xié)調(diào)，這是一種（）。
A.全球中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.多中心模式
D.民族中心模式
2.單項(xiàng)選擇題母子公司之間可能成為”簡(jiǎn)單集合體“的國(guó)際人力資源管理模式是（）。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.全球中心模式
最新試題
在國(guó)外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對(duì)于這種問(wèn)題，跨國(guó)公司需要通過(guò)（）來(lái)解決，即雇主承擔(dān)向東道國(guó)和本國(guó)政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題
發(fā)達(dá)國(guó)家跨國(guó)公司的外派人員薪酬計(jì)算常用方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于跨國(guó)公司官僚控制機(jī)制的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)外派員工的重新安置成本屬于國(guó)際委派投資成本中的（）成本。
題型：填空題
在歸國(guó)過(guò)程中，導(dǎo)致歸國(guó)人員經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)降低的原因可能有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題