多項(xiàng)選擇題國(guó)際人力資源管理模式的決定性因素中，公司特征因素包括（）。
A.組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略
B.國(guó)際經(jīng)驗(yàn)
C.組織文化
D.公司治理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題國(guó)際人力資源管理的影響因素有（）。
A.東道國(guó)環(huán)境政策
B.文化差異
C.勞動(dòng)力成本
D.組織與產(chǎn)品生命周期
2.單項(xiàng)選擇題一個(gè)正成熟地發(fā)展為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)組織的公司（公司具體背景），或一個(gè)想發(fā)展成網(wǎng)絡(luò)組織的公司（公司具體變量），將會(huì)要求其國(guó)際人力資源管理的方式和運(yùn)作有助于其發(fā)展成為富有彈性的全球性組織，即進(jìn)行集中整合和協(xié)調(diào)，這是一種（）。
A.全球中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.多中心模式
D.民族中心模式
最新試題
匯率問(wèn)題是國(guó)際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級(jí)必須保持相對(duì)公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在歸國(guó)過(guò)程中，導(dǎo)致歸國(guó)人員經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)降低的原因可能有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)屬于績(jī)效管理中的結(jié)果型信息，而來(lái)訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題
歸國(guó)人員回國(guó)就職后后，由于在海外的管理等級(jí)、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題