判斷題有效的正激勵與負激勵,不僅作用于當(dāng)事人,也會間接地影響周圍其他人。
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1.單項選擇題使用恐懼激勵法應(yīng)遵循的原則不包括:()
A.事先告知
B.即時懲戒
C.公正公平
D.徹底消除
2.單項選擇題根據(jù)“雙因素理論”,激勵的因素可分為:()
A.保健因素和激勵因素
B.引導(dǎo)因素和激勵因素
C.保健因素和領(lǐng)導(dǎo)因素
D.引導(dǎo)因素和領(lǐng)導(dǎo)因素
3.單項選擇題關(guān)于負激勵,下列表述錯誤的是:()
A.必須有針對性、有的放矢
B.要因人而異,實行不同標(biāo)準(zhǔn)
C.把握好度,把正、負激勵有機結(jié)合起來
D.管理者要以身作則
4.單項選擇題關(guān)于企業(yè)對員工實行人性激勵的方式,下列表述錯誤的是:()
A.額外的休假
B.反復(fù)表揚和獎勵
C.贈送球賽票
D.頒授獎杯
5.單項選擇題關(guān)于企業(yè)采用正激勵所達到的效果,下列表述錯誤的是:()
A.挖掘員工的潛力
B.提高員工的素質(zhì)
C.增強組織的凝聚力
D.提升員工的認可度
最新試題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
目標(biāo)設(shè)定理論認為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型:多項選擇題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項選擇題