A.參與式管理
B.代表參與
C.質(zhì)量圈
D.員工持股計劃
E.股票期權(quán)
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A.所有者與經(jīng)營管理人員之間
B.所有者與普通職工之間
C.經(jīng)營管理者與普通職工之間
D.經(jīng)營管理者與工人組織之間
E.工會與職工之間
A.平等自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.公正原則
D.依法訂立原則
E.及時處理原則
A.勞動行政部門代表
B.同級工會代表
C.用人單位代表
D.檢察院代表
E.法院代表
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.監(jiān)察
A.勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致后解除勞動合同
B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件后，用人單位解除勞動合同
C.老王工作時突患腦溢血而住院醫(yī)療，出院當(dāng)天下午單位人事部經(jīng)理通知他單位已與他解除勞動合同，明天不要再來上班了
D.周末同學(xué)聚會時，小張被同學(xué)說服決定大家一起投資創(chuàng)業(yè)，于是周一上班時他告知人力資源部經(jīng)理從明天開始他就不來上班了
E.小李試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)甲沒有發(fā)展前途，于是找了一家更好的企業(yè)乙，通知企業(yè)甲自己不去上班了
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）