單項選擇題再測信度，一般我們是用（）系數(shù)來揭示前后兩次測評與選拔結(jié)果的一致性程度。
A.波動
B.穩(wěn)定
C.相關(guān)
D.信度
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1.單項選擇題所謂信度是指人員測評與選拔結(jié)果的（）或一致性程度。
A.準(zhǔn)確性
B.再測性
C.內(nèi)在性
D.差異性
2.單項選擇題用來反映測評結(jié)果對所測素質(zhì)真實程度的指標(biāo)是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
3.單項選擇題用于分析兩次間隔一定時間的平定結(jié)果之間相關(guān)關(guān)系的是（）。
A.重測信度
B.對半信度
C.等值信度
D.復(fù)本信度
4.單項選擇題用來反映被測者行為符合項目測評標(biāo)準(zhǔn)程度的指標(biāo)是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
5.單項選擇題下面的哪個指標(biāo)是指測評結(jié)果相對另一個非常相同的測評結(jié)果的變異程度（）。
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評分者信度
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評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題