單項選擇題用來反映被測者行為符合項目測評標準程度的指標是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
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1.單項選擇題下面的哪個指標是指測評結果相對另一個非常相同的測評結果的變異程度（）。
A.再測信度
B.復本信度
C.一致性信度
D.評分者信度
2.單項選擇題項目的獨立性分析，一般是采用項目間分數的相關系數來揭示，當相關系數越大時，說明獨立性越（）。
A.高
B.低
C.大
D.小
3.單項選擇題所謂效度是指測評結果對所測素質反映的真實程度，實際測評到的內容與我們所想測評內容的一致性，反映的是（）。
A.結構效度
B.內容效度
C.關聯效度
D.項目分數效度
4.單項選擇題1890年，美國個性心理學家（）發(fā)表了《心理測驗與測量》的論文，介紹了他編制的第一套心理測驗試題，并用這套試題測量了哥倫比亞大學的學生，使測驗走出實驗室直接應用于實際。
A.西蒙
B.瑟斯頓
C.卡特爾
D.哈特威
5.單項選擇題（）誤差，是指測評者不是實事求是地對每個素質獨立測評，而是依據其是否具有相關性特點而進行邏輯上的推斷。
A.哈羅效應
B.對比效應
C.趨中心理效應
D.邏輯效應
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題