A.調(diào)查研究
B.充分準備
C.全面執(zhí)行
D.均衡有序
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源需求信息
B.經(jīng)營方面信息
C.管理方面的信息
D.人力資源現(xiàn)狀的信息
A.后備人才數(shù)量的保持
B.人才結構的優(yōu)化
C.員工素質的提高
D.組織績效的提高
A.準備階段
B.預測比較階段
C.制定階段
D.實施和評估階段
A.建立人力資源檔案
B.進行人力資源預測
C.采取管理行動
D.實施控制評估
A.增強組織對內(nèi)部環(huán)境的適應性
B.確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求
C.有助于組織人力資源結構和配置的優(yōu)化
D.有助于控制人力成本
最新試題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）