現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

簡述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

簡述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。