勞動(dòng)合同部分無效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁表述中，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院撤銷裁決的有（）。

用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)爭議仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請(qǐng)。

下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。

下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議范圍的有（）。

在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。