下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。

王某于2011年6月2日進入A公司工作，當(dāng)年公司承接一項工程，為保證工程進度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當(dāng)年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關(guān)于仲裁時效的說法正確的有（）。

假設(shè)趙某2013年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是（）個月。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請。

閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者，2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該勞動仲裁案件的當(dāng)事人有（）。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位承擔(dān)補充賠償責(zé)任。

下列情形中，屬于勞動爭議范圍的有（）。

在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。

勞動仲裁時效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計算。