下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解的表述中，正確的有（）。

下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的有（）。

職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。

如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。

假設(shè)趙某2013年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是（）個(gè)月。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說(shuō)法不正確的是（）。

下列關(guān)于集體合同訂立的表述中，正確的有（）。