下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

下列情形中，屬于勞動爭議范圍的有（）。

勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不公開審理。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。

下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的有（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。

關(guān)于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（）。

下列關(guān)于集體合同訂立的表述中，正確的有（）。