在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。