判斷題在績效考評系統(tǒng)中，標準績效是績效考評的基礎。
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3.單項選擇題附加工資屬于（）。
A.計時工資
B.獎金
C.津貼和補貼
D.特殊情況下支付的工資
4.單項選擇題當晉升機會有限時，組織需要采取的彌補措施有（）。
A.雙重職業(yè)生涯道路
B.輪流提拔
C.精神鼓舞
D.為員工增加工資
5.單項選擇題20世紀30年代，在霍桑試驗的基礎上美國管理學家（）提出了人群關系論。
A.巴納德
B.德魯克
C.布雷德福
D.梅奧
最新試題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題