人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中，正確的是（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

溝通可分為（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。