A.很小,但足以彌補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
B.很小,不足彌以補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
C.很大,故足以彌補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
D.很大,但不足以彌補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
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A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.工會是一種雇用組織外部的社會勢力
B.工會的存在不會造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾
C.工會是一種歷史的產(chǎn)物
D.今天企業(yè)中不存在通過工會保護(hù)雇員利益的必要
E.工會對管理方來說是不受歡迎的
A.雇傭組織是一個(gè)整體,一個(gè)由共同目標(biāo)組織起來的不可分離的團(tuán)體
B.一個(gè)企業(yè)由兩類人構(gòu)成,一類具有管理權(quán)威,一類具有服從管理的義務(wù)
C.企業(yè)中的所有人具有共同的價(jià)值觀,共同的利益,共同的目標(biāo)
D.企業(yè)是屬于企業(yè)內(nèi)所有人的
E.雇用組織的基礎(chǔ)是和諧一致的,沒有必要制造勞資雙方的矛盾
A.國際環(huán)境的變化
B.教育的發(fā)展
C.經(jīng)濟(jì)的繁榮
D.就業(yè)的穩(wěn)定
E.國內(nèi)市場的開拓
A.工業(yè)化的資本主義民主社會
B.等級社會
C.不平等的社會
D.個(gè)人享有思想、言論、結(jié)社的自由
E.個(gè)人在為他人工作時(shí),要接受他人的管理
最新試題
獎勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。