甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限3年，試用期3個(gè)月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。

關(guān)于張某提起勞動(dòng)仲裁，下列說(shuō)法中，正確的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄，裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書(shū)上簽名。

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)3個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，但適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說(shuō)法中，正確的是（）。