在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

培訓評估有助于（）。

溝通可分為（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。