彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

人員配置的原則有（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。