結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

在培訓(xùn)評估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。