采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

人員配置的原則有（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。