結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中，正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。