你可能感興趣的試題

判斷題
主要任務(wù)和責(zé)任相同的一組職位形成一種職務(wù)/工作。
答案：正確
判斷題
一般來(lái)講，職責(zé)是工作分析中最基本的內(nèi)容。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
工作設(shè)計(jì)主要說(shuō)明工作將怎么做、由誰(shuí)做和在什么地方做這些基本問(wèn)題。
答案：正確
判斷題
采取低成本戰(zhàn)略的企業(yè)，要求員工重視提高生產(chǎn)質(zhì)量，在生產(chǎn)過(guò)程中不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于資源和能力兩個(gè)方面。
答案：正確
判斷題
通過(guò)內(nèi)外部環(huán)境分析得來(lái)的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略使命，將決定一個(gè)公司選擇什么樣的戰(zhàn)略和采取什么樣的實(shí)施行動(dòng)。
答案：正確
判斷題
企業(yè)應(yīng)該通過(guò)基于它們的特別資源、能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略實(shí)施來(lái)獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
答案：正確
判斷題
在競(jìng)爭(zhēng)淘汰期，報(bào)酬計(jì)劃成為人力資源管理關(guān)注的焦點(diǎn)。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
外部環(huán)境中政治和法律環(huán)境的變化、技術(shù)的變革正深刻影響著許多企業(yè)的戰(zhàn)略制定。
答案：正確
判斷題
企業(yè)的生存基礎(chǔ)在于為員工、為顧客、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，提高員工的滿意度、顧客的滿意度。
答案：正確

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工作環(huán)境分析包括工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。

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主要任務(wù)和責(zé)任相同的一組職位形成一種職務(wù)/工作。

一般來(lái)講，職責(zé)是工作分析中最基本的內(nèi)容。

工作設(shè)計(jì)主要說(shuō)明工作將怎么做、由誰(shuí)做和在什么地方做這些基本問(wèn)題。

采取低成本戰(zhàn)略的企業(yè)，要求員工重視提高生產(chǎn)質(zhì)量，在生產(chǎn)過(guò)程中不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。

核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于資源和能力兩個(gè)方面。

通過(guò)內(nèi)外部環(huán)境分析得來(lái)的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略使命，將決定一個(gè)公司選擇什么樣的戰(zhàn)略和采取什么樣的實(shí)施行動(dòng)。

企業(yè)應(yīng)該通過(guò)基于它們的特別資源、能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略實(shí)施來(lái)獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

在競(jìng)爭(zhēng)淘汰期，報(bào)酬計(jì)劃成為人力資源管理關(guān)注的焦點(diǎn)。

外部環(huán)境中政治和法律環(huán)境的變化、技術(shù)的變革正深刻影響著許多企業(yè)的戰(zhàn)略制定。

企業(yè)的生存基礎(chǔ)在于為員工、為顧客、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，提高員工的滿意度、顧客的滿意度。

工作環(huán)境分析包括工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。

你可能感興趣的試題

主要任務(wù)和責(zé)任相同的一組職位形成一種職務(wù)/工作。

一般來(lái)講，職責(zé)是工作分析中最基本的內(nèi)容。

工作設(shè)計(jì)主要說(shuō)明工作將怎么做、由誰(shuí)做和在什么地方做這些基本問(wèn)題。

采取低成本戰(zhàn)略的企業(yè)，要求員工重視提高生產(chǎn)質(zhì)量，在生產(chǎn)過(guò)程中不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。

核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于資源和能力兩個(gè)方面。

通過(guò)內(nèi)外部環(huán)境分析得來(lái)的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略使命，將決定一個(gè)公司選擇什么樣的戰(zhàn)略和采取什么樣的實(shí)施行動(dòng)。

企業(yè)應(yīng)該通過(guò)基于它們的特別資源、能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略實(shí)施來(lái)獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

在競(jìng)爭(zhēng)淘汰期，報(bào)酬計(jì)劃成為人力資源管理關(guān)注的焦點(diǎn)。

外部環(huán)境中政治和法律環(huán)境的變化、技術(shù)的變革正深刻影響著許多企業(yè)的戰(zhàn)略制定。

企業(yè)的生存基礎(chǔ)在于為員工、為顧客、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，提高員工的滿意度、顧客的滿意度。

工作環(huán)境分析包括工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。

主要任務(wù)和責(zé)任相同的一組職位形成一種職務(wù)/工作。

一般來(lái)講，職責(zé)是工作分析中最基本的內(nèi)容。

工作設(shè)計(jì)主要說(shuō)明工作將怎么做、由誰(shuí)做和在什么地方做這些基本問(wèn)題。

采取低成本戰(zhàn)略的企業(yè)，要求員工重視提高生產(chǎn)質(zhì)量，在生產(chǎn)過(guò)程中不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。

核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于資源和能力兩個(gè)方面。

通過(guò)內(nèi)外部環(huán)境分析得來(lái)的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略使命，將決定一個(gè)公司選擇什么樣的戰(zhàn)略和采取什么樣的實(shí)施行動(dòng)。

企業(yè)應(yīng)該通過(guò)基于它們的特別資源、能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略實(shí)施來(lái)獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

在競(jìng)爭(zhēng)淘汰期，報(bào)酬計(jì)劃成為人力資源管理關(guān)注的焦點(diǎn)。

外部環(huán)境中政治和法律環(huán)境的變化、技術(shù)的變革正深刻影響著許多企業(yè)的戰(zhàn)略制定。

企業(yè)的生存基礎(chǔ)在于為員工、為顧客、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，提高員工的滿意度、顧客的滿意度。