A.系統(tǒng)設(shè)置
B.業(yè)務(wù)處理
C.統(tǒng)計分析
D.憑證處理
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A.收集、記錄和存儲有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)
B.計算、匯總工資，分攤工資費用，完成工資核算處理
C.處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)
D.建立數(shù)據(jù)傳遞通道，實現(xiàn)工資管理子系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享
A.檔案維護功能
B.檔案查詢功能
C.密碼功能
D.檔案統(tǒng)計功能
A.開發(fā)周期短，見效快，費用少
B.文檔系統(tǒng)，容易維護升級
C.用戶容易錯把原型當系統(tǒng)，而開發(fā)人員容易潛意識地用原型取代系統(tǒng)分析
D.模型準確，使用方便靈活
A.強調(diào)分工，嚴格區(qū)分系統(tǒng)開發(fā)的各階段中的任務(wù)和要求，目的明確，任務(wù)清楚
B.開發(fā)周期長
C.靈活性強
D.強調(diào)計劃性，排除不確定性
A.標準化原則
B.先進性原則
C.實用性原則
D.可擴展性原則
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）