A.強調分工,嚴格區(qū)分系統(tǒng)開發(fā)的各階段中的任務和要求,目的明確,任務清楚
B.開發(fā)周期長
C.靈活性強
D.強調計劃性,排除不確定性
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A.標準化原則
B.先進性原則
C.實用性原則
D.可擴展性原則
A.在數(shù)據(jù)流程圖中具體的組織機構、工作場所、人員、物質流等等都已去掉
B.在數(shù)據(jù)流程圖中只剩下數(shù)據(jù)的存儲、流動、加工、使用的情況
C.數(shù)據(jù)流程圖把系統(tǒng)對各種業(yè)務的處理過程聯(lián)系起來考慮,形成一個總體
D.數(shù)據(jù)流程圖只能孤立在分析各個業(yè)務,不能反映出各業(yè)務之間的數(shù)據(jù)關系
A.以核心生產(chǎn)能力為中心,重組業(yè)務流程
B.以顧客為起點,再造整合企業(yè)業(yè)務流程
C.圍繞企業(yè)的業(yè)務流程再造,其他方面也要采取配套措施,對組織機構進行適當?shù)恼{整
D.加強人力資源的開發(fā)與管理及信息基礎設施的建設
A.一個明確的、具有啟發(fā)性的目標
B.充分考慮顧客價值
C.充分做好橫向及縱向溝通
D.樹立典范、逐步推進,充分利用變革的漣漪效應
A.人力資源管理扮演執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的角色
B.人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略管理中發(fā)揮一定作用
C.人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略伙伴
D.人力資源管理對戰(zhàn)略管理影響作用很大
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工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
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