A.團隊有力是基礎(chǔ)
B.企業(yè)高管參與是保障
C.科學方法引入是核心
D.IT部門改造是關(guān)鍵
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A.規(guī)定企業(yè)的任務(wù)(使命)
B.制定為實現(xiàn)企業(yè)任務(wù)(使命)的長期目標和短期目標
C.制定出指導企業(yè)實現(xiàn)目標,選擇和實施戰(zhàn)略的方針
D.決定用以實現(xiàn)企業(yè)目標的戰(zhàn)略
A.系統(tǒng)的規(guī)劃
B.系統(tǒng)的設(shè)計與發(fā)展
C.系統(tǒng)的實施
D.系統(tǒng)的評價
A.建立監(jiān)視程序,以保證個人電腦使用者正在維持某種有效的安全水平
B.保證拷貝、資料檔案、軟件和打印輸出都恰當?shù)乇豢刂圃谝环N程度,有拿到上級批準簽字者才能獲取它們
C.在一個有規(guī)律的基礎(chǔ)上改變口令
D.提醒用戶不可以把密碼交給任何人
A.及時
B.準確
C.簡明
D.相關(guān)
E.完整
A.將企業(yè)的整個生產(chǎn)過程有機的結(jié)合在一起
B.使得企業(yè)能夠有效的降低庫存,提高效率
C.使原本分散的生產(chǎn)流程的自動連接
D.使得生產(chǎn)流程能夠前后連貫的進行
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()