單項選擇題企業(yè)薪酬系統(tǒng)很重視對產品創(chuàng)新、生產方法和技術創(chuàng)新給子足夠的報酬或獎勵，與這種新酬體系對應的企業(yè)經營戰(zhàn)略往往是（）
A.客戶中心戰(zhàn)略
B.產品質量領先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.成本領先戰(zhàn)略
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1.單項選擇題在進行工作分析的實施過程中，從工作的目的性出發(fā)，組成工作的最小要素、不可再細分的是（）
A.職責
B.職業(yè)
C.任務
D.工作
2.單項選擇題包括各種福利、帶薪休假和各種服務與津貼的薪酬是（）
A.直接薪酬
B.績效薪酬
C.遞延薪酬
D.間接薪酬
3.單項選擇題最低工資理論認為，產業(yè)社會中工人的薪酬與能維持工人生存的水平相比較，工人的薪酬應該（）
A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平
4.單項選擇題由于企業(yè)在不同發(fā)展階段呈現(xiàn)出巨大差異，所以在設計薪酬體系時應充分考慮與企業(yè)所處的發(fā)展階段相協(xié)調?；拘匠旰透＠嫉陀谑袌鏊降男匠牦w系，適合于企業(yè)發(fā)展階段的（）
A.初創(chuàng)時期
B.成長時期
C.成熟時期
D.衰退時期
5.單項選擇題在影響薪酬的因素當中，屬于職位因素的是（）
A.工作評價
B.員工經驗
C.經濟形勢
D.財務狀況
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題