A.不同職業(yè)帶來(lái)的不同心理感受
B.職業(yè)要求的難易程度不同
C.職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度不同
D.職業(yè)承擔(dān)的責(zé)任不同
E.從事的職業(yè)不同
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你可能感興趣的試題
A.薪酬水平策路
B.薪酬構(gòu)成策略
C.薪酬調(diào)整策喀
D.薪酬比較策路
E.薪酬結(jié)構(gòu)策略
A.公平理論
B.需要層次理論
C.強(qiáng)化理論
D.雙因素理論
E.超Y理論
A.基于母公司的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
B.基于子公司的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
C.基于第三國(guó)的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
D.支付給員工兩個(gè)地點(diǎn)中的最高工資
A.傷殘保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老金計(jì)劃
C.生育保險(xiǎn)
D.金色降落傘
A.時(shí)間型文化下的薪酬溝通
B.網(wǎng)絡(luò)型文化下的薪酬溝通
C.流程型文化下的薪酬溝通
D.職能型文化下的薪酬溝通
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
員工收入中比較固定的是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）