單項選擇題個人的社會顧慮傾向存在明顯的個別差異,這與個人的()有關(guān)。
A.氣質(zhì)類型
B.性格特征
C.能力大小
D.資歷、經(jīng)驗
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1.單項選擇題通過工作取得成績,獲得報酬,可以滿足人的某些需要,這些需要不包括()。
A.精神需要
B.物質(zhì)需要
C.成就需要
D.自我表現(xiàn)需要
2.單項選擇題()則是認識活動的能動方面和自覺調(diào)節(jié)方面。
A.認識過程
B.思維過程
C.意志過程
D.情感過程
3.單項選擇題非正式團體的形成條件不包括()。
A.具有共同利益或觀點、態(tài)度上的一致性
B.在同一單位工作
C.性格相投,志趣、愛好相同
D.地位境遇,經(jīng)歷相似
4.單項選擇題影響作業(yè)姿勢的因素很多,但不包括下列的()。
A.工作空間的大小及照明條件,變換姿勢的可能性
B.體力負荷的大小、頻度、用力方向,作業(yè)時所要求的準確性與速度
C.工作場所的布置,工具設(shè)備與材料的位置以及取用、操作的方法
D.作業(yè)者的心理情緒
5.單項選擇題()是指勞動者在作業(yè)過程中,由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。
A.作業(yè)能力
B.作業(yè)疲勞
C.勞動強度
D.作業(yè)時間
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題