A.精神需要
B.物質(zhì)需要
C.成就需要
D.自我表現(xiàn)需要
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A.認識過程
B.思維過程
C.意志過程
D.情感過程
A.具有共同利益或觀點、態(tài)度上的一致性
B.在同一單位工作
C.性格相投，志趣、愛好相同
D.地位境遇，經(jīng)歷相似
A.工作空間的大小及照明條件，變換姿勢的可能性
B.體力負荷的大小、頻度、用力方向，作業(yè)時所要求的準確性與速度
C.工作場所的布置，工具設(shè)備與材料的位置以及取用、操作的方法
D.作業(yè)者的心理情緒
A.作業(yè)能力
B.作業(yè)疲勞
C.勞動強度
D.作業(yè)時間
A.有關(guān)人員的生理心理特性
B.顯示器控制器的設(shè)計
C.工作環(huán)境優(yōu)化
D.收入支出計劃
最新試題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。