A.生物性固定資產(chǎn)
B.流動(dòng)資產(chǎn)
C.現(xiàn)金
D.固定資產(chǎn)
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A.無限期
B.有效性
C.半年
D.一年
A.法人
B.注冊(cè)資本
C.資產(chǎn)
D.財(cái)務(wù)
A.報(bào)酬和福利要具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和尊重感
C.讓員工獲得成長(zhǎng)、看到未來
D.關(guān)注員工的心情變化
A.謹(jǐn)小慎微
B.思維活躍
C.埋頭苦干
D.赤膽忠心
A.常對(duì)別人有意見
B.喜歡生事
C.容易記仇
D.不服從領(lǐng)導(dǎo)
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最新試題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()