A.報酬和福利要具有競爭力
B.讓員工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和尊重感
C.讓員工獲得成長、看到未來
D.關(guān)注員工的心情變化
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A.謹(jǐn)小慎微
B.思維活躍
C.埋頭苦干
D.赤膽忠心
A.常對別人有意見
B.喜歡生事
C.容易記仇
D.不服從領(lǐng)導(dǎo)
A.執(zhí)行力很強(qiáng)
B.能提出建設(shè)性意見
C.從不抱怨
D.找方法提升業(yè)績
A.自發(fā)自動的員工
B.受不了委屈的員工
C.斤斤計較的員工
D.總找借口的員工
A.企業(yè)管理疏忽
B.大學(xué)生盲目應(yīng)聘
C.個人愿景與企業(yè)目標(biāo)不符
D.跳槽風(fēng)盛行
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最新試題
以下哪一項將團(tuán)隊與團(tuán)體區(qū)分開來()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
自我管理的團(tuán)隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。