（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）

領(lǐng)導者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）

自我領(lǐng)導與以下領(lǐng)導理論中的哪一種相似（）

文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導（）

男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）