羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）

文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是（）

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。