填空題計劃工作的特征可以概括為五個主要方面即目的性、首位性、普遍性、()和()。
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3.多項選擇題下列關于韋伯理想組織體系具有的特點描述不正確的是()。
A.組織內(nèi)每個職位的權力和責任都應有明確的規(guī)定
B.組織內(nèi)的各個職位按等級原則進行法定安排,形成自上而下的等級安排
C.組織不是集團,而是相互協(xié)作的關系,是人相互作用的系統(tǒng)
D.組織中人員的任用,不是完全根據(jù)職務上的要求,也并不是需要通過正式考試以及教育訓練實驗來實現(xiàn)
4.多項選擇題關于大多數(shù)企業(yè)在選拔管理人員時傾向于內(nèi)部招聘的原因說法正確的是()。
A.節(jié)約招聘程序和費用
B.有利于對選聘對象全面了解,保證選聘工作的正確性
C.有利于激勵組織成員的上進心和工作熱情,調(diào)動成員的積極性
D.給企業(yè)注入活力,帶來生氣
5.多項選擇題下列關于目標設置理論的主要觀點正確的是()。
A.明確的具體的目標能提高員工的工作績效
B.目標要去挑戰(zhàn)性績效水平越高
C.績效反饋不能帶來更高的績效
D.參與設置自己的目標可以提高目標接受性
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下列哪些屬于計劃工作的基本程序?()
題型:多項選擇題
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑?()
題型:多項選擇題
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
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預算控制可能帶來的負面影響包括()。
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張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設計組織結構時,他應該()。
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李經(jīng)理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結構時()。
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執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括()。
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下列屬于領導者非正式權力的是()。
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市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變,這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到()。
題型:多項選擇題