A.喚起下屬對成果的需要和期望
B.對完成工作目標的下屬增加報酬,兌現(xiàn)承諾
C.提醒下屬尋找達成目標的路徑
D.激勵下屬想方設法發(fā)揮自己的最佳水平去實現(xiàn)目標,迎接挑戰(zhàn)
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你可能感興趣的試題
A.工作上的成就感
B.工作本身的挑戰(zhàn)意義和興趣
C.與高級主管之間的人際關(guān)系
D.工作中得到認可和贊賞
A.生理需要是人類的第一層需要
B.安全需要是人類的第二層需要
C.生理需要是人類的第三層需要
D.真正需要是人類的第四層需要
A.工作中的體力和腦力的消耗就像游戲休息一樣自然
B.外來的控制和處罰的威脅是促使人們努力達到組織目標的唯一手段
C.在現(xiàn)代工業(yè)化社會的條件下,普通人的智能潛力只得到了部分的發(fā)揮
D.實行含蓄的控制機制,注意發(fā)揮職工的積極性和協(xié)調(diào)合作精神
A.適度合理性的原則
B.統(tǒng)一領導,統(tǒng)一指揮的原則
C.權(quán)變原則
D.權(quán)責對等原則
A.影響員工積極性的工作環(huán)境條件方面的因素叫保健因素
B.使人感到不滿意的因素是激勵因素
C.影響員工工作積極性的與工作本身有關(guān)的因素稱為激勵因素
D.赫茲伯格的雙因素理論同馬斯洛的需要層次理論完全相同
最新試題
制定計劃時對過去進行研究,可以采用的方法包括()
李經(jīng)理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結(jié)構(gòu)時()。
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面?()
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
計劃工作中的預算編制屬于下列哪些目標的體現(xiàn)?()
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設計組織結(jié)構(gòu)時()。
在研究買方時,需要考察買方在以下哪兩個方面的因素?()
下列屬于領導者非正式權(quán)力的是()。
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
企業(yè)應對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些?()