A.刊登廣告
B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
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E.推薦和自薦
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A.內(nèi)部招聘
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A.科學(xué)挑選
B.客觀鑒定
C.嚴(yán)格考核
A.擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排任務(wù)
B.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C.工作滿負(fù)荷
D.工作環(huán)境的優(yōu)化
E.建立“人—機(jī)—資金”的最優(yōu)化政策
A.職務(wù)名稱
B.工作活動(dòng)和工作程序
C.工作條件和物理環(huán)境
D.社會(huì)環(huán)境
E.聘用條件
A.能力
B.技巧
C.知識(shí)
D.經(jīng)驗(yàn)
E.學(xué)歷
最新試題
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。