單項選擇題招聘測試是指在招聘過程中，運用各種科學方法和經(jīng)驗方法對應聘者加以（）的各種方法的總稱。
A.科學挑選
B.客觀鑒定
C.嚴格考核
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1.多項選擇題崗位設計及再設計的內(nèi)容有（）。
A.擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排任務
B.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C.工作滿負荷
D.工作環(huán)境的優(yōu)化
E.建立“人—機—資金”的最優(yōu)化政策
2.多項選擇題崗位描述具體說明了某一工作的物質(zhì)特點和環(huán)境特點，主要包括（）。
A.職務名稱
B.工作活動和工作程序
C.工作條件和物理環(huán)境
D.社會環(huán)境
E.聘用條件
3.多項選擇題崗位規(guī)范也叫職務規(guī)范，是指完成某一職務的工作所需具備的（）和工作經(jīng)驗等。
A.能力
B.技巧
C.知識
D.經(jīng)驗
E.學歷
4.多項選擇題人力資源費用預算中人工成本的基本內(nèi)容包括（）。
A.工資項目的預算
B.社會保險費的預算
C.招聘費用的預算
D.培訓成本的預算
5.多項選擇題人力資源供給預測是通過一定的方法對組織內(nèi)部和外部可以獲得的人力資源（）所進行的預測。
A．質(zhì)量
B．結構
C．數(shù)量
最新試題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題