多項選擇題員工招聘有多種形式，其主要形式有兩種（）
A.內部招聘
B.網絡招聘
C.外部招聘
D.員工推薦
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1.單項選擇題招聘測試是指在招聘過程中，運用各種科學方法和經驗方法對應聘者加以（）的各種方法的總稱。
A.科學挑選
B.客觀鑒定
C.嚴格考核
2.多項選擇題崗位設計及再設計的內容有（）。
A.擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排任務
B.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C.工作滿負荷
D.工作環(huán)境的優(yōu)化
E.建立“人—機—資金”的最優(yōu)化政策
3.多項選擇題崗位描述具體說明了某一工作的物質特點和環(huán)境特點，主要包括（）。
A.職務名稱
B.工作活動和工作程序
C.工作條件和物理環(huán)境
D.社會環(huán)境
E.聘用條件
4.多項選擇題崗位規(guī)范也叫職務規(guī)范，是指完成某一職務的工作所需具備的（）和工作經驗等。
A.能力
B.技巧
C.知識
D.經驗
E.學歷
5.多項選擇題人力資源費用預算中人工成本的基本內容包括（）。
A.工資項目的預算
B.社會保險費的預算
C.招聘費用的預算
D.培訓成本的預算
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據是（）。
題型：多項選擇題