A.發(fā)展動(dòng)力原理
B.素質(zhì)原理
C.行為開(kāi)發(fā)原理
D.壓力原理
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A.利益對(duì)稱原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)發(fā)原理
A.互補(bǔ)增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求導(dǎo)向原理
D.持續(xù)開(kāi)發(fā)原理
A.前瞻性
B.全局性
C.系統(tǒng)性
D.動(dòng)態(tài)性
A.素質(zhì)開(kāi)發(fā)
B.前期開(kāi)發(fā)
C.后期開(kāi)發(fā)
D.使用期開(kāi)發(fā)
A、人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
B、人力資源開(kāi)發(fā)
C、人力資源管理
D、戰(zhàn)略人力資源管理
最新試題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。