A.素質(zhì)開(kāi)發(fā)
B.前期開(kāi)發(fā)
C.后期開(kāi)發(fā)
D.使用期開(kāi)發(fā)
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A、人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
B、人力資源開(kāi)發(fā)
C、人力資源管理
D、戰(zhàn)略人力資源管理
A.視人力資源為組織第一資源
B.強(qiáng)調(diào)員工的積極參與
C.重視環(huán)境建設(shè)
D.建立和諧的人際關(guān)系
A.國(guó)家
B.個(gè)體
C.群體
D.組織
A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
B.工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
C.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
D.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
A.時(shí)效性
B.價(jià)值性
C.資本性
D.稀缺性
最新試題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。
職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。