A.筆試法
B.面試法
C.心理測驗法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.降低期望
B.提高適應(yīng)性
C.改變認(rèn)知
A.配置人才資源
B.進行人才開發(fā)
C.調(diào)節(jié)人才市場
A.性格品質(zhì)
B.心理能力
C.心理動力
D.心理健康狀況
A.自我修養(yǎng)
B.教學(xué)
C.學(xué)生管理
A.培養(yǎng)創(chuàng)新理念
B.充實創(chuàng)新知識
C.培育創(chuàng)新環(huán)境
D.訓(xùn)練創(chuàng)新思維
最新試題
中國的中醫(yī)理論完全適用于組織管理。
刪改數(shù)據(jù)可能是最常見的造假行為。
溝通,對于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力和向心力,對于增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,都是一個重要的法寶。
美國谷歌公司自2004年開始對圖書進行大規(guī)模數(shù)字化,在沒有獲得授權(quán)的情況下,將全球尚存有著作權(quán)的近千萬種圖書收入其數(shù)字圖書館,這屬于侵權(quán)。
依據(jù)協(xié)調(diào)的形式劃分,協(xié)調(diào)分為直面協(xié)調(diào)和借助媒體協(xié)調(diào)。
傳統(tǒng)佛教形象等藝術(shù)品也可以享有著作權(quán)。
知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量少,產(chǎn)品銷售額較小,被稱為箭靶階段。
傾聽是獲取智慧的第一步。
傳統(tǒng)佛教形象也享著作權(quán)。
所謂認(rèn)權(quán)模式的溝通,就是依靠領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力實施管理溝通。