A.配置人才資源
B.進(jìn)行人才開發(fā)
C.調(diào)節(jié)人才市場
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A.性格品質(zhì)
B.心理能力
C.心理動(dòng)力
D.心理健康狀況
A.自我修養(yǎng)
B.教學(xué)
C.學(xué)生管理
A.培養(yǎng)創(chuàng)新理念
B.充實(shí)創(chuàng)新知識
C.培育創(chuàng)新環(huán)境
D.訓(xùn)練創(chuàng)新思維
A.書寫與計(jì)算技能
B.制憑證技能
C.登記賬簿技能
D.編制報(bào)表技能
最新試題
刪改數(shù)據(jù)可能是最常見的造假行為。
公平在某種意義上也意味著盡可能地開放和共享你所擁有的資源,如試劑、數(shù)據(jù)、思想。這種開放對機(jī)密性構(gòu)不成威脅。
能夠清晰、準(zhǔn)確、邏輯地表達(dá)思想是溝通的概括能力。
美國谷歌公司自2004年開始對圖書進(jìn)行大規(guī)模數(shù)字化,在沒有獲得授權(quán)的情況下,將全球尚存有著作權(quán)的近千萬種圖書收入其數(shù)字圖書館,這屬于侵權(quán)。
一般來說,單向溝通的效果要好于雙向溝通。
一般的事情只需電話溝通。
溝通,對于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力和向心力,對于增強(qiáng)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,都是一個(gè)重要的法寶。
所謂認(rèn)權(quán)模式的溝通,就是依靠領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力實(shí)施管理溝通。
設(shè)計(jì)科學(xué)實(shí)驗(yàn)時(shí)對實(shí)驗(yàn)結(jié)果的假設(shè)都必須完全客觀。
商業(yè)秘密法律制度是用來保護(hù)那些處于秘密狀態(tài),能為其擁有者帶來競爭優(yōu)勢并由其采取一定保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。