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填空題（）目的是通過良好的溝通，使專業(yè)技術(shù)人員了解自己在績效周期內(nèi)的表現(xiàn)，并針對存在的問題采取相應(yīng)措施，從而提升績效水平。

1.填空題績效評(píng)價(jià)專家常以（）表的形式來界定有關(guān)評(píng)價(jià)內(nèi)容。

2.填空題對于專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人績效，在對其進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，通常需要綜合考慮專業(yè)技術(shù)人員的工作結(jié)果和（）。

3.填空題（）是用來衡量績效目標(biāo)達(dá)成的標(biāo)尺，即通過對績效指標(biāo)的具體評(píng)價(jià)來衡量績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)績效考核的內(nèi)容來分，主要包括工作業(yè)績、工作能力、工作潛力和（）四類指標(biāo)。

A.工作態(tài)度
B.工作期望
C.工作時(shí)間
D.工作地點(diǎn)

5.單項(xiàng)選擇題認(rèn)定研究對象中的某一特定對象，加以調(diào)查分析，弄清其特點(diǎn)及其形成過程的一種研究方法稱為（）。

A.個(gè)案研究法
B.定性分析法
C.定量分析法
D.功能分析法