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你可能感興趣的試題
A.工作者本身的態(tài)度、工作技能
B.工作本身的目標(biāo)、計劃
C.工作環(huán)境
D.管理機制
A.組織戰(zhàn)略
B.公司架構(gòu)
C.技術(shù)水平
D.組織文化
A.任務(wù)特征
B.任務(wù)目標(biāo)
C.資源提供
D.評價和反饋
A.策略
B.方法
C.渠道
D.廣告促銷策劃
A.組織的創(chuàng)新氛圍
B.團(tuán)隊的創(chuàng)新氛圍
C.工作任務(wù)的特性
D.個人的受教育水平
最新試題
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率?()
一般來說,在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果?()
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具?()
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的?()
平衡計分卡的維度主要包括了()