“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）

（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。