個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

關鍵績效指標的理論基礎是（）

下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標準進行劃分的？（）

趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）

以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）

平衡計分卡的維度主要包括了（）