A.績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)
B.績效管理是管理專業(yè)技術(shù)人員績效的系統(tǒng)
C.績效管理是管理團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)
D.績效管理是管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效的綜合系統(tǒng)
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A.自然素質(zhì)
B.社會(huì)素質(zhì)
C.專業(yè)素質(zhì)
D.道德素質(zhì)
A.標(biāo)桿管理法
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)體系
C.平衡計(jì)分卡體系
D.目標(biāo)管理法
A.專業(yè)技術(shù)人員技能
B.內(nèi)部機(jī)會(huì)
C.外部環(huán)境
D.激勵(lì)效應(yīng)
A.績效評(píng)價(jià)的主體
B.績效評(píng)價(jià)的客體
C.績效評(píng)價(jià)的對(duì)象
D.績效評(píng)價(jià)的人員
A.抽查
B.問卷
C.談話
D.觀察
最新試題
一個(gè)完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。
以下哪些是社會(huì)調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）
（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
社會(huì)調(diào)查研究中對(duì)象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
一般來說，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果？（）
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
（）是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。