A.與勞動(dòng)過(guò)程有關(guān)的有害因素
B.與生產(chǎn)過(guò)程有關(guān)的危害
C.生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素
D.不是危害因素
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A.環(huán)境污染
B.工藝缺陷
C.職業(yè)危害因素
A.保證安全生產(chǎn)，力減少或消滅工傷事故
B.完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.法定變更
B.自愿變更
C.協(xié)議變更
D.隨意變更
A.企業(yè)錄用合同
B.企業(yè)聘用合同
C.定期合同
D.企業(yè)借調(diào)合同
E.不定期合同
A.起訴與受理
B.調(diào)解
C.調(diào)查取證
D.仲裁
E.開庭審理
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）